外包员工被外包公司辞退怎么赔偿的

　　一、外包员工被外包公司辞退怎么赔偿的

　　外包员工被外包公司辞退，赔偿的措施具体如下：

　　1.若外包员工因不符合用工单位要求被退回劳务派遣公司，且该退回行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，用工单位无需承担经济赔偿责任。

　　此时，劳务派遣公司应负责重新安排工作给被辞退的外包员工，或者按照《劳务派遣暂行规定》支付不低于所在地最低工资标准的工资。

　　2.若劳务派遣公司选择重新派遣但外包员工仍不同意，且符合解除劳动合同的条件，劳务派遣单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为解除补偿。

　　3.若外包员工认为辞退行为侵犯了其合法权益，如认为辞退过程存在违法或不公正情形，可通过法律途径寻求赔偿。

　　在此情况下，若法院或劳动仲裁机构认定单位辞退行为违法，单位可能需要按照法律规定支付赔偿金。

　　二、外包员工被辞退用工单位要支付补偿金吗

　　外包员工被辞退时，用工单位通常不需要支付补偿金。这是因为外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳务合同关系。

　　1.当外包员工因不符合用工单位要求或其他合法原因被退回劳务派遣公司时，用工单位无需承担经济赔偿责任，劳务派遣公司将负责后续的处理工作，包括重新安排工作或支付工资等。

　　2.若用工单位在辞退外包员工过程中存在违法行为，如未遵守相关法律法规或劳务派遣协议的规定，导致外包员工权益受损，那么用工单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

　　三、单位辞退外包员工支付补偿金的标准

　　对于单位辞退外包员工支付补偿金的标准问题，实际上主要取决于劳务派遣公司与外包员工之间的劳务合同内容以及相关法律法规的规定。

　　1.由于外包员工与用工单位不存在直接的劳动合同关系，因此用工单位无需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等规定支付经济补偿金。

　　2.若劳务派遣公司在处理被辞退外包员工时选择解除劳动合同，并符合《劳动合同法》规定的解除条件，那么劳务派遣公司应按照法律规定支付经济补偿金，具体标准是根据劳动者在本单位（即劳务派遣公司）工作的年限计算：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　4.若劳务派遣公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，导致外包员工权益受损，那么劳务派遣公司应依照法律规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

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