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外包员工被外包公司辞退，赔偿的方法是若因不符用工单位要求被合法退回，用工单位不赔偿，劳务派遣公司应重派或付最低工资。若重派遭拒且符合条件，劳务派遣单位需提前通知或付一月工资补偿。
2025-05-12
已经签了的合同不合理，具备可以解除的可能性，当一方迟延履行主要债务且催告后仍不履行，或违约致合同目的无法实现时，另一方有权单方解除。符合《民法典》规定的解除条件亦可。
2025-05-12
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